2014/4/9

人材育成・教育
人材育成・教育

人材育成・教育

資質レベルの高い人材を育成するために教育体系を構築し、教育研修を実施しています。

教育体系図

充実した社員研修

個人個人のやる気と成長が会社の成長へとつながります。より資質レベルの高い人材を育成するために、教育体系を構築し、教育研修を実施しています。

人材育成の基本、OJT(On the Job Training)とは

研修風景
研修風景

職場での仕事を通じて部下や後輩を指導・育成するOJTがジャパンフレッシュの人材育成の基本です。
ローテーション制度
社員の能力・資質を勘案した計画的な異動により、業務のマンネリ化を打破し、“他を知る”ことによって現状に満足しないで、一人ひとりの仕事の幅を広げ、常にチャレンジし、改善・改革を積極的に実践していく人材育成を促進する。
考課者研修制度
期末に実施する人事考課を行うにあたり、上司と部下とが面接を行い、「十分にできたこと」と「できなかったこと」について振り返り、次期に向けどう対処するかを話し合います。それを部下指導や育成に活用していきます。

資格別教育研修で、自分に見合った能力を身につける。

教育体系図の資格に応じて、資格に見合った能力をつけるための教育(昇格前研修、フォローアップ教育、新入社員教育)を実施しています。

管理職の役割とは…
管理職の役割とは…
職場の課題と対応策を発表
職場の課題と対応策を発表
職場の課題について、グループ内討議
職場の課題について、グループ内討議
社内講師による営業活動についての講義
社内講師による
営業活動についての講義
職場の活性化についてグループワーク
職場の活性化について
グループワーク
ロジカルシンキンググループごとに発表
ロジカルシンキング
グループごとに発表

資格を取得してレベルアップ

能力のレベルアップを図るため資格取得を進めています。食品微生物検査技士、惣菜管理士、食品表示診断士の取得を推進しています。

パートリーダー研修

他工場や、他社を見学し比較することで、自工場の良い点、悪い点を確認し、改善につなげることや、他工場の参加者とコミュニケーションを図ることにより、自身の職場の改善に役立てることを目的としています。

パートリーダー研修会
パートリーダー研修会
コミュニケーション
コミュニケーション
職場の改善につなげる
職場の改善につなげる

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